\u00c0 Ger\u00eancia de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas (GERGDP), departamento subordinado \u00e0 Diretoria Administrativa da Secretaria Municipal de Finan\u00e7as compete, dentre outras atribui\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n
I \u2013 desenvolver e manter as atividades de registro e arquivo de controle da vida funcional dos servidores conforme as normas, instru\u00e7\u00f5es, manuais e regulamentos referentes \u00e0 administra\u00e7\u00e3o de pessoal, emitidas pelo \u00d3rg\u00e3o Central do Sistema de Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos;<\/p>\n\n\n\n
II \u2013 coordenar a elabora\u00e7\u00e3o da escala de f\u00e9rias dos servidores lotados na Secretaria;<\/p>\n\n\n\n
III \u2013 manter sistema de controle de frequ\u00eancia dos servidores da Secretaria;<\/p>\n\n\n\n
IV \u2013 manter sistema de controle dos pagamentos efetuados aos servidores da Secretaria;<\/p>\n\n\n\n
V \u2013 manter atualizados os cadastros do Sistema de Recursos Humanos;<\/p>\n\n\n\n
VI \u2013 manter cadastro de servidores de outros \u00f3rg\u00e3os \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da Secretaria, ocupantes de cargos de chefia ou assessoramento;<\/p>\n\n\n\n
VII \u2013 propor e acompanhar a abertura de inqu\u00e9ritos, sindic\u00e2ncias, processos administrativos e outros atos legais, a fim de apurar irregularidade referente aos servidores da Secretaria, sem preju\u00edzo das compet\u00eancias da Controladoria Geral do Munic\u00edpio;<\/p>\n\n\n\n
VIII \u2013 promover e coordenar a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho por Compet\u00eancia (ADC), dos servidores lotados na Secretaria, com vistas \u00e0 progress\u00e3o funcional e outros fins;<\/p>\n\n\n\n
IX \u2013 acompanhar os est\u00e1gios probat\u00f3rios dos servidores, com vistas \u00e0 estabilidade funcional e efetiva\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n
X \u2013 promover a aloca\u00e7\u00e3o e realoca\u00e7\u00e3o de servidores e demais colaboradores nas unidades administrativas da Secretaria, a partir da an\u00e1lise de suas compet\u00eancias e da identifica\u00e7\u00e3o das necessidades dos respectivos processos de trabalho;<\/p>\n\n\n\n
XI \u2013 elaborar a folha de pagamento dos servidores, conforme crit\u00e9rios e par\u00e2metros estabelecidos pela unidade central especializada;<\/p>\n\n\n\n
XII \u2013 proceder \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o de pessoal, referente a direitos, vantagens, responsabilidades, deveres e a\u00e7\u00f5es disciplinares;<\/p>\n\n\n\n
XIII \u2013 controlar a entrada e sa\u00edda de documentos e dossi\u00eas dos servidores;<\/p>\n\n\n\n
XIV \u2013 promover o controle dos contratos relativos a est\u00e1gios, bem como o acompanhamento da atua\u00e7\u00e3o de menores aprendizes no \u00e2mbito do \u00d3rg\u00e3o, em conformidade com diretrizes e pol\u00edticas pertinentes estabelecidas para o Estado;<\/p>\n\n\n\n
XV \u2013 fornecer \u00e0 unidade competente os elementos necess\u00e1rios para cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais relativas aos servidores;<\/p>\n\n\n\n
XVI \u2013 elaborar planejamento e executar a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de compet\u00eancias dos servidores e demais colaboradores em exerc\u00edcio na Secretaria, integrados estrategicamente aos processos da organiza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n
XVII \u2013 exercer outras atividades correlatas \u00e0s suas compet\u00eancias e que lhe forem determinadas pelo Diretor, observando sempre os princ\u00edpios legais, \u00e9ticos e morais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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